从高温补贴到高温作业，我们需要做些什么？
高温季节来临之际，为做好夏季防暑降温工作，威海政府规定，各用人企业应为在岗且提供正常劳动的职工发放高温津贴。若用人单位拒不履行支付义务，职工可向人社部门进行反映，所查属实，相关部门将对企业处以2000元以上20000元以下罚款。
自7月14日人社部等下发《要求各地按规定发放高温津贴》通知后，全国至少已有27个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为河北、黑龙江、西藏、青海等四个省份。在制定高温津贴标准的风声，山东威海市不但率先响应国家号召，还提出对违规企业处以具体数额罚款的规定。这种力度，无疑是国家高温津贴政策上对当地企业的一记重锤。
国家明文规定的高温津贴政策到了许多企业时，要么被列入最低水平工资，要么公司制度里根本不体现，要么被饮料、绿豆汤、糖茶之类的物品代替……总之，还有相当部分符合条件的劳务工根本没领过高温津贴。究其原因，一方面是国家在高温津贴政策方面多是指导性意见，既不具强制性，也无相应的惩罚机制，这就导致高温津贴规定难以切实执行。另一方面，企业缺乏高温津贴政策方面的监管，安全意识较差。其实，高温天气不仅可能损害室外作业人员的身体，而且也极易引发安全事故，有统计数据表明，7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多，对人们的工作和生活构成了严重威胁。按规定发放高温津贴，实际上企业或单位合理承担社会责任的表现。
如此说来，不履行发放高温津贴的企业处以20000元以下的罚款，实际就是为企业敲响安全生产的警钟。企业面对来自监管方的压力，一方面会提高对高温补贴政策的认识，足额发放给员工；另一方面，夏季高温作业条件下，减少甚至杜绝安全事故的发生，需要多方制定长久的监管机制，更需要第三方技术服务机构的参与，包括高温作业条件下排查隐患，对生产隐患不漏一地、不留死角、不走过场、务求实效。帮助企业提出生产隐患整改的具体方案，最终安全度过一个“零事故”、“零死亡”的夏天。